360 derece pazarlama stratejisi, belirlenen hedef kitleye doğru mesajları ileterek, markanın ulaşmak istediği hedeflere yönelik çalışmalar yapmayı hedefler.

Bir işletmenin sosyal medya yönetimi, markanın hedef kitlesine özgün içerikler sunarak etkileşimi artworkırmayı amaçlar. Sosyal medya yönetimi sürecinde öncelikle hedef kitlenin belirlenmesi ve analizi yapılmalıdır.

Pazarlama çalışmaları tek bir teknikle ilerlerse hedef kitleye erişme noktasında yetersiz kalabilir. Hedef kitleye erişim check here için en uygun yöntemleri bulmak gerekir.

Şirketin, yılda en az bir kere yapması gereken bu çalışma, çalışanlarından almak istediği bilgilerin derlenerek bir type haline getirilmesi sonucu uygulanmaktadır.

Markalar, müşterilerini doğru kanallar aracılığıyla etkileyerek, satın alma kararlarını kolaylaştıracak ve yönlendirecek tedbirler almalıdır.

Ekip yöneticisinin değerlendirmesini ise departman yöneticisi veya müdürü yapmaktadır. Devamında, bütün çalışanlar birbirlerini değerlendirerek (ekibin, yöneticisini değerlendirmesi gibi), gözden kaçan bir başarı veya hata olmadığından emin olarak ve bu piramit stratejisi ile en tepe noktaya kadar değerlendirmeler yaparak şirket içerisinde herkesin potansiyeli ve performansı ölçülmektedir.

360 derece değerlendirme formu, şirket çalışanlarının performanslarının stratejik bir şekilde tasarlanmış anket ile ölçülmesidir. Bu formlar three boyutta ele alınabilmektedir. Bunlar;

website yazıları, video içerikler, infografikler ve e-kitaplar gibi çeşitli formatlarla kullanılabilir

İletişim kanallarının hepsinde verilmek istenen mesaj, pazarlama karması ile bütünleşik bir şekilde devam eder.

Avrupa SPA&Wellness sektörü için karşılaştırılabilirlilik ve şeffaflık oluşturma amacı ile, ESPA'nın kalite inisiyatifi kapsamında 2006’da kurulmuş, ilgili standartların geliştirilmesi görevini üstlenmiştir.

Performans değerlendirmesi ise şirket çalışanlarının ortaya koyduğu performanslarına yönelik yapılan geri bildirimlerin tümünün derlenerek değerlendirilmesidir. 360 derece performans değerlendirmesi ise hiyerarşi yönetimi bazında yapılmakla beraber, bütün çalışanların birbirini değerlendirmesi ile de devam etmektedir. Örneğin, ekip değerlendirmesini ilk etapta ekibin yöneticisi yapmaktır.

​professional medical DISCLAIMER: All information on this Web-site is intended for instruction and informational functions only. The authors usually are not answerable for any hurt or personal injury that could outcome.

Sitemizi ve deneyiminizi geliştirmek için tanımlama bilgilerini kullanıyoruz. Sitemizi kullanmaya devam ederek tanımlama bilgisi politikamızı kabul etmiş sayılırsınız.

İkinci olarak ise, hali hazırda Turquality veya Marka planında yer alan firmalar için, Turquality desteklerinin maksimum seviyede ve sürdürülebilir olarak alınabilmesi için Turquality İhracat Destekleri Danışmanlığı vermekteyiz.